Coaching para el Liderazgo Senior

Lunes 17:00 - 19:00 (GMT+1) - 18 de octubre al 13 de diciembre de 2021

225,00  + IVA

 ¿Qué conseguirás?
  • Clarificar la dirección en la que quieren dirigir la vida en sus distintas áreas.
  • Obtener una nueva mirada sobre el Liderazgo Senior.
  • Aprender nuevas formas de afrontar los cambios y la incertidumbre- gestión emocional
  • Elaborar un mapa de acciones y una red de colaboradores para descubrir mi rol de liderazgo único.
  • Entender lo que es la confianza y cómo poder ayudar a otras personas a crecer.

Valoraciones

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Proceso Matrícula4.7
Contenidos (Plataforma)4.4
Dinámica de Clase Virtual4.4
Interacción4.2
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El liderazgo no va unido a la posición, sino a la persona. Es una cualidad personal que se desarrolla y dura toda nuestra vida, permitiendo afrontar todo tipo de situaciones y mantener nuestra plenitud a lo largo del tiempo. En este curso lo desarrollamos de forma práctica y aplicada con el apoyo de un proceso de coaching personalizado.

 SESIÓN 1: Conceptos base
  1. Liderazgo generativo.
  2. Mente / Corazón Acción.
  3. Nuestro sistema y mi nivel de aportación.
  4. Responsabilidad individual: MODELO PAN.
  5. Zona de Confort y Zona de Influencia.
 SESIÓN 2: Afrontar cambios e incertidumbre
  1. Contexto VUCA y qué nos implica.
  2. Puntos de apoyo vitales.
  3. Modelo STOP de análisis de la incertidumbre y cambio.
  4. Capacidad de influir en nosotros y nuestro entorno.
  5. Los cambios y su impacto.
 SESIÓN 3: Coaching Grupal - Afrontar situaciones complicadas
  1. Impacto de los problemas.
  2. El Quiebre en la vida y cómo funciona.
  3. Proceso de gestión del quiebre.
  4. Cómo trabajar el quiebre producido por terceros.
  5. Trazar compromisos de superación.
 SESIÓN 4: Gestión emocional y social
  1. Dimensiones emocionales y sociales.
  2. La autorregulación emocional.
  3. Conceptos base sobre las emociones.
  4. Gestión de las emociones asociadas a contextos negativos.
  5. Impulsar estados emocionales positivos.
 SESIÓN 5: Coaching grupal sobre la confianza
  1. Conceptos base.
  2. Aspectos que nos generan confianza.
  3. Factores mínimos a cuidar para generar confianza.
  4. Identificar dificultades relacionales.
  5. Pasos a desarrollar.
 SESIÓN 6: Motivación e Inspiración
  1. Conceptos base para moverse hacia la acción.
  2. Modelos de motivación.
  3. Cómo puedo aportar factores motivadores.
  4. Aspectos base que quiero mantener.
  5. La automotivación.
 SESIÓN 7: Coaching grupal: Cuidar lo importante
  1. La Atención.
  2. Intención vs. Atención.
  3. ¿Qué es importante cuidar en este momento? Técnica de los 5 "Para qué".
  4. Pasos para cuidar lo que me importa.
  5. Otros focos de atención.

Profesorado

Gorka Martinez Rodrigo

DIRECTOR DE EABCONSULTORES

Orla Hasson

COACH SISTÉMICO Y DE LIDERAZGO

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