Entrevista de Selección de Personal

Miércoles 15:00 - 16:30 (GMT+1) - 6 de junio al 27 de junio de 2022

50,00  + IVA

50 €

50 €

GRATUITO PARA GIPUZKOANOS/AS

 ¿Qué conseguirás?
  • Conocer las claves de una entrevista de trabajo, cómo se estructura, las actitudes verbales y no verbales de las personas entrevistadoras y candidatas.
  • Identificar las esquema y fases de la entrevista.
  • Ser consciente de cómo se evaluará la candidatura tras la entrevista.
  • Comprender las cuestiones adicionales que emergen cuando presentamos una candidatura con 55+ años, nos las pregunten o no.

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.

¿Se ha preguntado alguna vez cómo se estructura una entrevista de trabajo? Si es improvisada o sigue un plan previo? ¿Si las personas aspirantes al puesto deben prepararse y cómo pueden hacerlo? ¿Si funcionan de manera comparable para las personas de 55 años o más? Pues si tiene estas dudas, este curso le permitirá responderlas y le dará herramientas para preparar sus próximas entrevistas con mayores posibilidades de éxito.

Profesorado

Albert Montel

Consultor de Personas en Prestatu, y Formador de RR.HH. en CEINPRO

Programa

 1. La Diferencia entre Reclutar y Seleccionar

1.1. Formas de reclutar.
1.2. Formas de seleccionar.
1.3. Tipos de reclutadores.
1.4. Tipos de seleccionadores.

 2. La Entrevista

2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
2.3. Tipos de entrevistadores.
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
2.9. Medios materiales.

 3. Esquema y Fases de la Entrevista

3.1. Esquema y fases de la entrevista.
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

 4. Evaluación de la Entrevista

4.1. En el proceso.
4.2. Datos objetivos.
4.3. Información psicológica.
4.4. Presentación de informes.

Valoraciones

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Proceso Matrícula4.6
Contenidos (Plataforma)4.4
Dinámica de Clase Virtual4.4
Interacción4.2
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